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未来十年内哪些行业的工作人员会被人工智能取代?


发布日期:2019-09-09 05:38   来源:未知   阅读:

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  最近降温,随着寒流而来的,是接连不断的裁员消息带来的就业焦虑,8月,美团、拉勾爆出裁员信息;10月, 阿里、京东等企业也不同程度“缩招”。上个月,富士康又被爆出裁掉34万人。这是多么震惊的数字,危机来得让人措不及手。大裁员环境下,永远不要假设危机不会降临到自己头上,每个人都要做好被裁的准备。

  有一句话讲的很好:打败你的,永远是你看不见的对手。现在面临大面积的裁员就是因为AI的迅速发展,AI带来的不止是繁荣,同时也伴随着危机与挑战,大部分工作将会被机器人替代。从下面这张图里我们可以了解一下到底哪些会被AI替代的人群,哪些又是AI难以取代的。

  一想到裁员,我们可能首先想到会先被裁员的是那些快递小哥、门童、酒店前台类等没有技术含量的工作,所以一旦裁员,这些人首当其冲。如果这样想的话,那就大错特错了,像这类工作,工资低,有需要一定的沟通互动能力,灵活性很大,所以根本不值得用AI去替代工作。

  1.重复性劳动,特别是在相同或非常相似的地方完成的工作,不需与人进行大量面对面交流的工作(如数据输入、装配线.有固定台本和对白内容的各种互动(如客户服务、电线.相对简单的数据分类,或思考不到一分钟就可以完成识别的工作(如文件归档、作业打分、名片筛选)

  4.在某公司一个非常狭小的领域工作(如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计)

  我们明显可以看出,AI替代的就是一些简单的,可重复的工作,很多白领以为自己工作稳定,不会被裁,反而去担心快递小哥他们会失业,殊不知最先担心的应该是自己,这些简单可重复性的工作,机器完全可模拟作业,而这部分白领的工资相对不低,所以替代的可能性极大。

  1.创意性工作(例如,医学研究员、获奖剧本作家、公关专家、企业家、艺术家)。 人工智能不擅长提出新概念,所以创作型的工作AI是无法进行的。

  2.同理心/人性化工作(例如,社工、特殊教师、婚姻顾问),人工智能没有人类的情商。人们也不愿“信任”机器,让机器来处理人性化任务。

  3.复杂性/战略性工作(例如,首席执行官、谈判专家、并购专家),需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。对于人工智能来说,即使是理解常识也很困难。

  李开复说:”未来人类只剩下两类工作,创造型和关爱型。”以上言论绝非危言耸听,发展这些能力是应对未来的重中之重。而我们都知道,艺术类工作从小开始就是需要培养的,我们大部分人无法在短时间内去重新学习掌握的,我们只能在复杂性/战略性工作上面更进一步。未来人才的核心竞争力只能朝创新能力、合作能力、沟通能力以及批判性思维发展。所以像PR、CEO这些职位你说是能被AI所替代的吗?显然是不可能的。

  如果你不想被AI替代、被这个社会所淘汰,那只能不断提升自己,让自己占据高位,保持旺盛的学习力,并不断尝试新鲜事物。接纳变化、死磕目标、持续成长,这才是不被AI所淘汰的正确之道。

  所有行业的工作都会被人工智能取代。就如同今天互联网已经渗透到所有行业里,几乎所有行业都被互联网取代了。但是那些行业还在,而且变得更细分了。人工智能也是和互联网一样,几乎所有的行业都会有人工智能的影子,但是这些行业还是需要人来做,只不过是以前一百个人做一个人的工作,现在是一个人加一台手机做一百个人的工作。但是还是离不开人。因为我们所有的工作都是围绕着人进行的。技术只能让我们的能力变强但是却改变不了我们是人的本质。很多人会下岗,就像现在的很多盖楼搬砖的农民工可能都不需要他们搬砖了,但是还是需要一个人去领着一帮机器搬砖啊。只是换了个形式而已。就像汽车的发明,只是让人力拉车的人下岗了,但是还需要司机开车。自动驾驶让驾驶员下岗了。但是还需要人来设计自动驾驶的程序。从个体角度说,在这个时代下每个人都会被改变。从总体角度说,别以为有了人工智能你就可以伸手撩腿什么都不干了,你只会比以前更忙。人工智能会让很多人下岗,但是发展人工智能需要更多的人进入新的岗位,工作从一个形式转换成另一个形式。根据保守的估计人工智能每淘汰掉一个旧的岗位,将会创造出3.6个新的岗位。所以未来的人工劳动力是不够用的,中国人会更多这是一定的。如果中国人口不持续增长,印度将有可能超越中国。

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